寒假期間,子女看護成為不少家庭的煩心事,特別是終日奔波在路上的快遞員、網約車司機等新就業群體,感受尤深。我市推出“共青團·伙伴計劃”“暖新課堂”寒假托管服務,設23個點位,送公益托管到快遞員、網約車司機等群體“家門口”。孩子有處去、有人管、有人教,勞動者得以安心上崗。這是破解群眾急難愁盼的實招,更是值得深化的長效課題。
實招,貴在精準。新就業群體工作節奏快、時間不固定,節假日子女照料常成“空窗期”。日照整合社區黨群服務中心、產業園區等陣地資源,發動返鄉大學生、社區工作者等志愿力量,打造“工作圈+生活圈”就近服務網絡,實現了孩子“下班順路接、子女就近管”,讓新就業群體從“發愁”到“心安”。這種實,就實在需求摸得準、資源沉得下、服務送到家。
然而,實招見效,更需長效固本。一次寒假托管解決了眼前問題,但新就業群體的后顧之憂是長期的:暑假怎么辦?其他節假日怎么辦?把“暖新課堂”從階段性活動固化為常態化機制,從“點上開花”拓展為“面上覆蓋”,從團組織牽頭上升為多部門協同的制度安排,方能長久地托起“穩穩的幸福”。
構建長效機制,重在資源整合可持續、經費保障可持續、力量動員可持續。目前,我市各區縣各部門開展了“暖冬護航”“小草學堂”等各類假期公益托管,但相對于需求量來說還有一定差距,可以繼續探索政府購買服務、公益創投、企業共建等多元投入模式,可以依托黨群服務中心、職工之家、青年之家等陣地,建立標準化、常態化的“假期學校”,也可以引導新就業群體中的黨員、骨干參與自治共治,變“被服務”為“共服務”,增強群體內生動力。
小托管,大民生。辦好“暖新課堂”這樣的“關鍵小事”,既要拿出實招解燃眉之急,更要以制度思維謀長遠之策。讓實招接續、長效落地,是對奮斗者最踏實的回應,也是對城市治理溫度與精度最有力的注解。(房姿辰)